Big Bus 性别薪酬差距报告－2023 年

Big Bus 致力实践平等机会原则，支持所有员工（不论其性别或任何其他等征）均可获得平等待遇。虽然基于我们的营运规模，法例并无规定我们必须公开性别薪酬差距数据，我们选择自愿披露我们的性别薪酬差距报告。

什么是性别薪酬差距？

性别薪酬差距是指在同一机构内，男性和女性员工所获（不论其职位或年资）平均时薪的差距。这个数字以平均男性薪酬的百分比显示。

性别薪酬差距与同工同酬不一样。同工同酬问题针对当负责相同或类似工作的男女员工获不同薪酬时的薪酬差距。根据法例，男女员工在以下工作中必须获同等薪酬：相同或大致相似的工作；被视为同等的工作；或同等价值的工作。

薪酬差距平均数的计算方式

性别薪酬差距平均数计算女性与男性相比时薪差距的平均百分比。

薪酬差距中位数的计算方式

性别薪酬差距中位数反映女性及男性在按最高薪至最低薪排列后，位于中间的人士之薪酬差距百分比。

业绩奖金差距的计算方式

业绩奖金差距按 2022 年 4 月 6 日至 2023 年 4 月 5 日期间 12 个月内，向员工支付的实际业绩奖金金额计算。当中利用与时薪相同的方式，计算业绩奖金平均数、业绩奖金中位数和整体差距。

所用的数据

数据“快照“撷取自 2023 年 4 月 5 日，并按照 Gov.uk 的指引收集和处理。

我们的结果

认识我们的性别薪酬差距

每年的薪酬差距都会受多项因素影响，而我们的数据显示今年数据组中位数上升是由于不同主要职位的性别比例。薪酬差距深受所有职位的性别比例所影响，如果我们集中查看司机职位（位于最高四分位数薪酬水平），便会发觉当中 90% 员工为男性。这表示出任薪酬较高的司机职位的男性比女性多，因此令薪酬差距倾向男性。我们正努力了解女性担任司机职位和高层管理角色的障碍。

认识我们的业绩奖金性别薪酬差距

在性别薪酬差距报告规定下，根据车票销售赚取佣金的前线客户服务代表和司机所赚得的收入会被视为业绩奖金，而我们的结果亦按此计算。

今年大部分业绩奖金均向最低四分位数薪酬水平的职位发放，当中通常男性比例高于女性。业绩奖金性别薪酬差距平均数与中位数反映了这一差距，当中平均数较为接近，而中位数则有显著差异。

我们在 2023 年 4 月 5 日数据“快照”当日所得的结果：

Big Bus Tours

薪酬差距	2023 年	变化*
性别薪酬差距平均数	4.6%	+7.60%
性别薪酬差距中位数	-21.77%	+20.23%
业绩奖金性别薪酬差距平均数	0.85%	+22.85%
业绩奖金性别薪酬差距中位数	-322.99%	-322.99%

*与 2022/23 性别薪酬差距报告数字比较的变化。

每个薪酬水平四分位数的男女比例

四分位数	男性	女性
最高四分位数	65.31%	34.69%
中上四分位数	68.00%	32.00%
中下四分位数	84.00%	16.00%
最低四分位数	82.00%	18.00%

获发业绩奖金的男女比例

男性	女性
81.00%	68.00%

我们性别薪酬差距的基准

虽然性别薪酬差距按平均数和中位数计算，我们利用中位数数字来进行整个机构、行业和整体英国的比较。下表显示 Big Bus 薪酬差距中位数与整体英国经济、伦敦地理区域以及我们所属经济界别的比较。

	Big Bus Tours	英国经济*	伦敦（地区）*	休闲与旅游（界别）*
性别薪酬差距中位数	-21.77%	8.3%	11.2%	5.9%
业绩奖金性别薪酬差距中位数	-322.99%	15.2%	不适用	不适用

*基准数字取自 2022 年，全国统计数字办公室。

这项比较显示性别薪酬差距的大致情况，但我们需要相关背景才能了解数字背后的整体现象。

以 Big Bus Tours 名义报告的数字包括所有 Big Bus London 运营功能（我们的伦敦旅游团供应商）和中央支持办公室（专业共享服务）在英国内的所有员工。每个功能独立运营，同时采用不同薪酬结构和不同业绩奖金计划。综合所有数据令所得结果有所偏差，并未准确反映每个功能的情况。

我们在下方分别计算出 Big Bus London 和中央支持办公室的性别薪酬差距数字。

Big Bus London：薪酬差距

薪酬差距	2023 年
性别薪酬差距平均数	-2.73%
性别薪酬差距中位数	10.80%
业绩奖金性别薪酬差距平均数	-48.18%
业绩奖金性别薪酬差距中位数	-305.82%

Big Bus London：每个薪酬水平四分位数的男女比例

四分位数	男性	女性
最高四分位数	80%	20%
中上四分位数	94.44%	5.56%
中下四分位数	83.33%	16.67%
最低四分位数	75%	25%

Big Bus London：获发业绩奖金的男女比例

男性	女性
90.00%	75.00%

Big Bus 中央支持办公室：薪酬差距

薪酬差距	2023 年
性别薪酬差距平均数	49.42%
性别薪酬差距中位数	24.31%
业绩奖金性别薪酬差距平均数	72.32%
业绩奖金性别薪酬差距中位数	27.29%

Big Bus 中央支持办公室：每个薪酬水平四分位数的男女比例

四分位数	男性	女性
最高四分位数	85.71%	14.29%
中上四分位数	42.86%	57.14%
中下四分位数	57.14%	42.86%
最低四分位数	28.57%	74.43%

Big Bus 中央支持办公室：获发业绩奖金的男女比例

男性	女性
47%	62%

进一步发展范畴

• 基准比较
• 招聘与继任规划
• 弹性工作
• 位于最高四分位数的女性数字