Rapporto sul divario retributivo di genere di Big Bus - 2023

Big Bus si impegna a rispettare il principio delle pari opportunità e della parità del trattamento per tutti i colleghi, indipendentemente dal sesso o da qualunque altra caratteristica. Anche se dinanzi alla scala delle nostre operazioni la legge non ci obbliga a farlo, abbiamo scelto di divulgare volontariamente il nostro rapporto sul divario retributivo di genere.

Cosa si intende per divario retributivo di genere?

Il divario retributivo di genere indica la differenza riscontrata nei compensi orari medi percepiti da uomini e donne nell’ambito di un’organizzazione, a prescindere dal ruolo svolto o dall’anzianità di servizio. Le cifre sono espresse come percentuale dei compensi medi maschili.

Il divario retributivo di genere è diverso dalla parità salariale. La parità salariale riguarda la differenza retributiva tra soggetti maschi e femmine che svolgono lavori identici o analoghi, ma ai quali vengono corrisposti compensi diversi. Secondo la legge, agli uomini e alle donne deve essere riconosciuta la parità salariale in caso di: lavoro identico o largamente analogo, lavoro classificato come equivalente, o lavoro di pari valore.

Come viene calcolato il divario retributivo medio

Il divario retributivo medio di genere esamina la differenza media in percentuale che intercorre fra i compensi orari riconosciuti alle donne rispetto agli uomini.

Come viene calcolato il divario retributivo mediano

Il divario retributivo mediano di genere rispecchia la differenza in percentuale che intercorre fra i compensi versati a un soggetto a livello medio in una classifica che va rispettivamente dalle donne e dagli uomini con la retribuzione più alta e più bassa.

Come viene calcolato il divario retributivo dei bonus

Il calcolo del divario dei bonus si basa sui bonus effettivi elargiti ai colleghi per i 12 mesi trascorsi dal 6 aprile 2022 al 5 aprile 2023. Per il calcolo del divario medio, mediano e complessivo dei bonus ci si avvale della stessa formula applicabile ai compensi orari.

Dati utilizzati

La data dell’”istantanea” per i dati era il 5 aprile 2023. La raccolta e il trattamento dei dati sono avvenuti nel rispetto delle linee guida emanate da Gov.uk.

I nostri risultati

Per capire il nostro divario retributivo di genere

Ogni anno, i fattori che influenzano il divario retributivo sono molteplici e dai nostri dati emerge che l’aumento riscontrato quest’anno nel set dei dati mediani è attribuibile alla rappresentazione nei ruoli chiave al nostro interno. Il divario retributivo risente in modo marcato della ripartizione di genere nella totalità dei ruoli; nello specifico, analizzando il ruolo degli autisti, che in termini salariali rientra nel quartile superiore, si ha una presenza maschile pari a 90%. Ciò significa che un numero maggiore di uomini ricopre ruoli di autista più retribuiti rispetto alle donne, con un conseguente divario retributivo a favore dei colleghi maschi. La nostra azienda si è attivata per comprendere le barriere che impediscono una presenza femminile più massiccia tra i nostri autisti e i quadri aziendali di alto livello.

Per capire il nostro divario retributivo di genere dei bonus

Secondo i regolamenti in materia di riferimento del divario retributivo di genere, i pagamenti riconosciuti ai nostri rappresentanti del servizio clienti e autisti in prima linea, i quali guadagnano commissioni sulla base della vendita dei biglietti, sono classificati come bonus e rispecchiati nei nostri risultati.

Quest’anno gran parte di tali bonus è andata a ruoli rientranti nel quartile inferiore, che tipicamente hanno un rapporto maschi/femmine più elevato. Ciò è riflesso nella differenza tra i divari retributivi medi e mediani di genere dei nostri bonus, simili se si analizza la media e che variano in misura marcata se si analizza la mediana.

I nostri risultati alla data dell’”istantanea” del 5 aprile 2023:

Big Bus Tours

Divari retributivi	2023	Variazione*
Divario retributivo medio di genere	4,6%	+7,60%
Divario retributivo mediano di genere	-21,77%	+20,23%
Divario retributivo medio di genere dei bonus	0,85%	+22,85%
Divario retributivo mediano di genere dei bonus	-322,99%	-322,99%

*Variazione rispetto alla cifra riportata nel Rapporto sul divario retributivo di genere per il 2022/23.

Percentuale di uomini e donne in ciascun quartile retributivo

Quartile	Uomini	Donne
Quartile superiore	65,31%	34,69%
Quartile medio superiore	68,00%	32,00%
Quartile medio inferiore	84,00%	16,00%
Quartile inferiore	82,00%	18,00%

Percentuale di uomini e donne con bonus

Uomini	Donne
81,00%	68,00%

Il nostro divario retributivo di genere a confronto

Mentre i divari retributivi di genere vengono calcolati in base alla media e alla mediana, sono le cifre mediane ad essere utilizzate per il confronto con altre organizzazioni, altri settori e il Regno Unito nel suo insieme. La tabella seguente confronta i divari retributivi mediani presso Big Bus rispetto all’economia britannica nel complesso, a Londra come regione geografica e al nostro settore dell’economia.

	Big Bus Tours	Economia britannica*	Londra (regione)*	Tempo libero e viaggi (settore)*
Divario retributivo mediano di genere	-21,77%	8,3%	11,2%	5,9%
Divario retributivo mediano di genere dei bonus	-322,99%	15,2%	n/p	n/p

*Le cifre confrontate risalgono al 2022; fonte: Office for National Statistics.

Da questa comparazione scaturisce una situazione lusinghiera in termini di divari retributivi mediani di genere, ma il contesto è importante al momento di comprendere il quadro completo al di là delle cifre.

Le cifre riferite come Big Bus Tours includono tutti i colleghi con sede in Regno Unito della nostra funzione operativa Big Bus London (il nostro operatore di tour londinese) e del nostro Central Support Office (servizi professionali condivisi). Ognuna delle funzioni opera in modo indipendente e si avvale di strutture salariali e schemi diversi per quanto concerne i bonus. La combinazione di tali cifre sfocia in una distorsione dei risultati e in una rappresentazione non accurata delle suddette funzioni.

Segue pertanto un calcolo separato delle cifre concernenti il divario retributivo di genere per Big Bus London e per il nostro Central Support Office.

Big Bus London: Divari retributivi

Divari retributivi	2023
Divario retributivo medio di genere	-2,73%
Divario retributivo mediano di genere	10,80%
Divario retributivo medio di genere dei bonus	-48,18%
Divario retributivo mediano di genere dei bonus	-305,82%

Big Bus London: Percentuale di uomini e donne in ciascun quartile retributivo

Quartile	Uomini	Donne
Quartile superiore	80%	20%
Quartile medio superiore	94,44%	5,56%
Quartile medio inferiore	83,33%	16,67%
Quartile inferiore	75%	25%

Big Bus London: Percentuale di uomini e donne con bonus

Uomini	Donne
90,00%	75,00%

Big Bus Central Support Office: Divari retributivi

Divari retributivi	2023
Divario retributivo medio di genere	49,42%
Divario retributivo mediano di genere	24,31%
Divario retributivo medio di genere dei bonus	72,32%
Divario retributivo mediano di genere dei bonus	27,29%

Big Bus Central Support Office: Percentuale di uomini e donne in ciascun quartile retributivo

Quartile	Uomini	Donne
Quartile superiore	85,71%	14,29%
Quartile medio superiore	42,86%	57,14%
Quartile medio inferiore	57,14%	42,86%
Quartile inferiore	28,57%	74,43%

Big Bus Central Support Office: Percentuale di uomini e donne con bonus

Uomini	Donne
47%	62%

Aree da sviluppare ulteriormente

• Analisi comparative
• Assunzioni e pianificazione delle successioni
• Lavoro flessibile
• Presenza femminile nel quartile superiore