Big Bus Nemek közötti bérszakadék jelentés - 2023

A Big Bus elkötelezett az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elve mellett minden kolléga számára, nemtől vagy más jellemzőktől függetlenül. Bár működésünk nagyságrendje miatt a törvény nem írja elő, úgy döntöttünk, hogy önkéntesen közzétesszük a nemek közötti bérszakadékról szóló jelentésünket.

Mi a nemek közötti bérszakadék?

A nemek közötti bérszakadék a férfiak és nők átlagos órabére közötti különbséget jelzi egy szervezeten belül, függetlenül a beosztásuktól vagy vezetői beosztásuktól. A számadatok a férfiak átlagkeresetének százalékában vannak kifejezve.

A nemek közötti bérszakadék különbözik az egyenlő díjazástól. Az egyenlő díjazás az azonos vagy hasonló munkát végző, de különbözőképpen fizetett férfiak és nők közötti bérkülönbséggel foglalkozik. A törvény értelmében a férfiaknak és a nőknek egyenlő bért kell kapniuk: azonos vagy nagyjából hasonló munkáért; egyenértékűnek minősített munkáért; vagy azonos értékű munkáért.

Az átlagos bérszakadék kiszámításának módja

A nemek közötti átlagos bérszakadék a nők és a férfiak órabérének középarányos átlagos százalékos különbségét vizsgálja.

A medián bérszakadék kiszámításának módja

A nemek közötti medián bérszakadék a legmagasabb és legalacsonyabb fizetésű nők és férfiak rangsorában a középső személy közötti százalékos bérkülönbségét tükrözi.

A bónusz bérszakadék kiszámításának módja

A bónusz bérszakadékot a 2022. április 6. és 2023. április 5. közötti 12 hónapra vonatkozóan a kollégáknak kifizetett tényleges bónuszok alapján számítjuk ki. Az átlagos bónusz, a medián bónusz és az általános különbség kiszámítása az órabérrel megegyező képlet alapján történik.

Felhasznált adatok

Az adatok pillanatképe 2023. április 5. volt. Az adatokat a Gov.uk iránymutatásainak megfelelően gyűjtöttük és kezeltük.

Eredmények

A nemek közötti bérszakadék megértése

A bérszakadékot minden évben számos tényező befolyásolja. Adataink azt mutatják, hogy a medián adathalmaz idei növekedése a kulcsfontosságú szerepkörökben való képviseletnek köszönhető. A bérszakadékot nagymértékben befolyásolja a nemek megoszlása az összes szerepkörben, amennyiben konkrétan a vezetői szerepkört nézzük, amely a fizetések felső negyedében van, a megoszlás 90 százalékban férfi. Ez azt jelenti, hogy több férfi tölt be jobban fizetett vezetői szerepet, mint nő, ami a bérszakadékot a férfiak javára billenti. Azon dolgozunk, hogy megértsük, milyen akadályokat gördítünk a nők elé a vezetői és felsővezetői pozíciók betöltésében.

A bónusz nemek közötti bérszakadékának megértése

A nemek közötti bérszakadékról szóló jelentéstételi szabályok értelmében a jegyeladások alapján jutalékot kapó, első vonalbeli ügyfélszolgálati munkatársainknak és járművezetőinknek, akik a jegyeladások alapján jutalékot kapnak, járó kifizetések bónusznak minősülnek, és megjelennek az eredményeinkben.

A bónuszok többségét idén az alsó kvartilisbe tartozó pozíciókban fizették ki, ahol jellemzően magasabb a férfiak és nők aránya. Ez tükröződik az átlagos és a medián bónuszok nemek közötti bérkülönbségek közötti különbségben, amelyek a középarányos átlagot tekintve közel állnak egymáshoz, míg a mediánt tekintve jelentősen eltérnek egymástól.

Eredményeink 2023. április 5-i „pillanatkép” napján:

Big Bus Tours

Bérszakadékok	2023	Változás*
Nemek közötti átlagos bérszakadék	4,6%	+7,60%
Nemek közötti medián bérszakadék	-21,77%	+20,23%
Nemek közötti átlagos bónusz bérszakadék	0,85%	+22,85%
Nemek közötti medián bónusz bérszakadék	-322,99%	-322,99%

*Változás a 2022/23-as nemek közötti bérszakadékról szóló jelentés adataihoz képest.

A férfiak és nők aránya az egyes fizetési kvartilisben

Kvartilis	Férfiak	Nők
Felső kvartilis	65,31%	34,69%
Felsőközép kvartilis	68,00%	32,00%
Alsóközép kvartilis	84,00%	16,00%
Alsó kvartilis	82,00%	18,00%

Bónuszt kapó férfiak és nők aránya

Férfiak	Nők
81,00%	68,00%

A nemek közötti bérszakadék összehasonlító értékelése

Míg a nemek közötti bérszakadékot átlag és medián átlag alapján számítjuk ki, a szervezetek, iparágak és az Egyesült Királyság közötti összehasonlításhoz a medián értékeket használjuk. Az alábbi táblázat azt mutatja, hogy a Big Bus-nál a medián bérkülönbségek hogyan viszonyulnak az Egyesült Királyság gazdaságának egészéhez, Londonhoz mint földrajzi régióhoz és a mi gazdasági ágazatunkhoz.

	Big Bus Tours	Egyesült Királyság gazdasága*	London (régió)*	Szabadidő és utazás (ágazat)*
Nemek közötti medián bérszakadék	-21,77%	8,3%	11,2%	5,9%
Nemek közötti medián bónusz bérszakadék	-322,99%	15,2%	n/a	n/a

*Az összehasonlító adatok 2022-ből származnak; Nemzeti Statisztikai Hivatal.

Ez az összehasonlítás hízelgő képet fest a nemek közötti átlagos bérszakadékokról, azonban a számok mögött meghúzódó teljes kép megértéséhez fontos a kontextus.

A Big Bus Tours néven jelentett adatok a Big Bus London operatív funkció (a londoni utazásszervezőnk) és a Központi Támogatási Irodánk (szakmai megosztott szolgáltatások) összes, az Egyesült Királyságban dolgozó munkatársát tartalmazzák. Az egyes funkciók külön-külön működnek, és különböző bérstruktúrákat és bónuszrendszereket alkalmaznak. Amikor kombináljuk, torzítja a megállapításokat, és egyik funkciót sem képviseli pontosan.

Az alábbiakban külön-külön kiszámítottuk a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatokat a Big Bus London és a Központi Támogatási Irodánk esetében.

Big Bus London: Bérszakadékok

Bérszakadékok	2023
Nemek közötti átlagos bérszakadék	-2,73%
Nemek közötti medián bérszakadék	10,80%
Nemek közötti átlagos bónusz bérszakadék	-48,18%
Nemek közötti medián bónusz bérszakadék	-305,82%

Big Bus London: A férfiak és nők aránya az egyes fizetési kvartilisben

Kvartilis	Férfiak	Nők
Felső kvartilis	80%	20%
Felsőközép kvartilis	94,44%	5,56%
Alsóközép kvartilis	83,33%	16,67%
Alsó kvartilis	75%	25%

Big Bus London: Bónuszt kapó férfiak és nők aránya

Férfiak	Nők
90,00%	75,00%

Big Bus Központi Támogatási Iroda: Bérszakadékok

Bérszakadékok	2023
Nemek közötti átlagos bérszakadék	49,42%
Nemek közötti medián bérszakadék	24,31%
Nemek közötti átlagos bónusz bérszakadék	72,32%
Nemek közötti medián bónusz bérszakadék	27,29%

Big Bus Központi Támogatási Iroda: A férfiak és nők aránya az egyes fizetési kvartilisben

Kvartilis	Férfiak	Nők
Felső kvartilis	85,71%	14,29%
Felsőközép kvartilis	42,86%	57,14%
Alsóközép kvartilis	57,14%	42,86%
Alsó kvartilis	28,57%	74,43%

Big Bus Központi Támogatási Iroda: Bónuszt kapó férfiak és nők aránya

Férfiak	Nők
47%	62%

Továbbfejlesztendő területek

• Teljesítményértékelés
• Toborzás és utódlási tervezés
• Rugalmas munkavégzés
• Nők a felső kvartilisben