Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes - Big Bus 2023

Big Bus s’engage en faveur de l’égalité des chances et de traitement de tous les employés, quel que soit leur sexe ou autre caractéristique. Bien qu’en raison de l’étendue de nos activités, nous n’y soyons pas tenus par la loi, nous avons choisi de divulguer notre rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes.

Qu’est-ce que l’écart salarial entre les femmes et les hommes ?

L’écart salarial entre les femmes et les hommes désigne la différence entre le salaire horaire moyen des femmes et des hommes d’une organisation, indépendamment de leur poste ou de leur ancienneté. Les chiffres sont exprimés en pourcentage du salaire des hommes.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes est différent de la rémunération égale. La rémunération égale se rapporte aux écarts de salaire entre des femmes et des hommes qui occupent des postes identiques ou similaires, mais qui ne sont pas payés pareil. Selon la loi, les femmes et les hommes doivent recevoir un salaire égal pour un travail identique ou largement similaire, pour un travail considéré comme équivalent et pour un travail de même valeur.

Comment l’écart salarial moyen est-il calculé ?

L’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes mesure l’écart moyen en pourcentage entre le salaire horaire des femmes et celui des hommes.

Comment l’écart salarial médian est-il calculé ?

L’écart salarial médian entre les femmes et les hommes mesure la différence en pourcentage entre les valeurs situées au milieu de l’échelle salariale des femmes et de celle des hommes.

Comment l’écart des primes est-il calculé ?

L’écart des primes est calculé sur la base des primes versées aux employés entre le 6 avril 2022 et le 5 avril 2023. Les écarts moyens, médians et généraux sont mesurés en utilisant les mêmes formules que pour les salaires horaires.

Données utilisées

Les données sont datées du 5 avril 2023. Elles ont été collectées et traitées en vertu des directives de gov.uk.

Nos résultats

Comprendre l’écart salarial entre les femmes et les hommes chez Big Bus

De nombreux facteurs influent sur l’écart salarial. Nos données montrent que l’augmentation de l’écart médian de cette année est due à la représentation des sexes à travers les postes clés. L’écart salarial est fortement affecté par la proportion de femmes et d’hommes à tous les postes. Parmi les conducteurs qui font partie du quatrième quartile, il y a 90 % d’hommes par exemple. Cela signifie que les hommes sont plus nombreux que les femmes à occuper un poste de conducteur mieux payé, ce qui fait pencher l’écart salarial en faveur des hommes. Nous tentons actuellement de comprendre ce qui empêche les femmes d’accéder à nos postes de conducteurs et de cadres supérieurs.

Comprendre notre écart des primes entre les femmes et les hommes

Selon les normes relatives aux rapports sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes, les commissions versées à nos représentants du service clientèle de première ligne et à nos conducteurs pour chaque billet vendu sont classés en tant que primes et figurent dans nos résultats.

Cette année, la plupart des primes ont été versées aux employés du premier quartile, qui présente généralement une proportion d’hommes supérieure à celle des femmes. Cela explique la différence entre l’écart moyen et l’écart médian des primes : le premier chiffre est bas, tandis que le deuxième est élevé.

Nos résultats le 5 avril 2023 :

Big Bus Tours

Écarts salariaux	2023	Variation*
Écart salarial moyen	4,6 %	+7,60 %
Écart salarial médian	-21,77 %	+20,23 %
Écart moyen des primes	0,85 %	+22,85 %
Écart médian des primes	-322,99 %	-322,99 %

*Variation par rapport au rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes de 2022/2023.

Proportion d’hommes et de femmes dans chaque quartile

Quartile	Hommes	Femmes
Quatrième quartile	65,31 %	34,69 %
Troisième quartile	68,00 %	32,00 %
Deuxième quartile	84,00 %	16,00 %
Premier quartile	82,00 %	18,00 %

Proportion d’hommes et de femmes recevant une prime

Hommes	Femmes
81,00 %	68,00 %

Analyse comparative des écarts salariaux entre les femmes et les hommes

Bien que nous mesurions les écarts salariaux moyens et médians, ce sont les chiffres médians qui sont utilisés pour effectuer une analyse comparative à travers les organisations, les industries et le Royaume-Uni. Le tableau ci-dessous permet de comparer les écarts salariaux médians de Big Bus par rapport à ceux de l’économie du Royaume-Uni en général, de la région de Londres et de notre secteur.

	Big Bus Tours	Économie du Royaume-Uni*	Londres (région)*	Loisirs et voyages (secteur)*
Écart salarial médian	-21,77 %	8,3 %	11,2 %	5,9 %
Écart médian des primes	-322,99 %	15,2 %	N/A	N/A

*Les chiffres de l’analyse comparative proviennent de l’Office national des Statistiques britannique et sont datés de 2022.

Cette analyse comparative brosse un tableau flatteur des écarts salariaux médians. Toutefois, le contexte est important pour comprendre la réalité derrière les chiffres.

Les données de Big Bus Tour concernent tous les employés basés au Royaume-Uni de la fonction opérationnelle Big Bus London (notre fournisseur de visites touristiques londonien) et de notre siège social (services partagés professionnels). Chaque fonction agit séparément et utilise différentes structures de paiement, ainsi que différents systèmes de primes. Quand elles sont mélangées, cela affecte les résultats et la situation n’est donc pas correctement représentée.

Ci-dessous, nous avons calculé séparément les écarts salariaux pour Big Bus London et pour notre bureau d’appui central.

Big Bus London : Écarts salariaux

Écarts salariaux	2023
Écart salarial moyen	-2,73 %
Écart salarial médian	10,80 %
Écart moyen des primes	-48,18 %
Écart médian des primes	-305,82 %

Big Bus London : Proportion d’hommes et de femmes dans chaque quartile

Quartile	Hommes	Femmes
Quatrième quartile	80 %	20 %
Troisième quartile	94,44 %	5,56 %
Deuxième quartile	83,33 %	16,67 %
Premier quartile	75 %	25 %

Big Bus London : Proportion d’hommes et de femmes recevant une prime

Hommes	Femmes
90,00 %	75,00 %

Siège social Big Bus : Écarts salariaux

Écarts salariaux	2023
Écart salarial moyen	49,42 %
Écart salarial médian	24,31 %
Écart moyen des primes	72,32 %
Écart médian des primes	27,29 %

Siège social Big Bus : Proportion d’hommes et de femmes dans chaque quartile

Quartile	Hommes	Femmes
Quatrième quartile	85,71 %	14,29 %
Troisième quartile	42,86 %	57,14 %
Deuxième quartile	57,14 %	42,86 %
Premier quartile	28,57 %	74,43 %

Siège social Big Bus : Proportion d’hommes et de femmes recevant une prime

Hommes	Femmes
47 %	62 %

Domaines à améliorer

• Analyses comparatives
• Planification de la relève et recrutement
• Flexibilité du travail
• Proportions de femmes dans le quatrième quartile