Informe sobre brecha salarial entre hombres y mujeres de Big Bus - 2023

Big Bus tiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la igualdad de tratamiento a todos sus empleados, independientemente de su género o cualquier otra característica. Pese a que la ley no nos obliga debido a la magnitud de nuestras operaciones, hemos decidido hacer público nuestro informe sobre brecha salarial entre hombres y mujeres.

¿Qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres?

La brecha salarial entre hombres y mujeres indica la diferencia en el salario promedio por hora entre hombres y mujeres en una empresa, independientemente de su puesto o categoría. Las cifras se expresan como un porcentaje de los ingresos promedio de un trabajador masculino.

La brecha salarial entre hombres y mujeres es distinta a la igualdad salarial. La igualdad salarial trata la diferencia salarial entre hombres y mujeres que tienen un puesto similar o igual pero reciben un salario distinto. Legalmente, debe haber igualdad salarial entre hombres y mujeres en los siguientes casos: el desempeño de un mismo trabajo o un trabajo muy similar, un trabajo considerado equivalente o del mismo valor.

Cómo se calcula la media de la brecha salarial

La media de la brecha salarial entre hombres y mujeres se calcula según la diferencia porcentual promedio con respecto al salario por hora de las mujeres en comparación con el de los hombres.

Cómo se calcula la mediana de la brecha salarial

La mediana de la brecha salarial entre hombres y mujeres refleja la diferencia porcentual en el salario de la persona que se encuentra en la mitad de la tabla de las mujeres y hombres que reciben un salario más alto y más bajo respectivamente.

Cómo se calcula la brecha salarial de las bonificaciones

La brecha salarial de las bonificaciones se calcula según las bonificaciones reales pagadas a empleados durante los 12 meses comprendidos entre el 6 de abril de 2022 y el 5 de abril de 2023. Las bonificaciones medias, las medianas de las bonificaciones y la brecha general se calculan con la misma fórmula que el salario por hora.

Datos utilizados

La instantánea de los datos se tomó el 5 de abril de 2023. Dichos datos se recopilaron y trataron según las directrices de Gov.uk.

Nuestros resultados

Comprender nuestra brecha salarial entre hombres y mujeres

Hay muchos factores que influyen en la brecha salarial entre hombres y mujeres cada año y nuestros datos muestran que el aumento de este año en los datos de la mediana se deben a la representación en los puestos principales. La brecha salarial se ve muy afectada por la división por género que hay en todos los puestos. En concreto, si observamos el puesto de conductor que se encuentra en el cuartil superior de los salarios, la división es de un 90 por ciento hombres. Esto significa que más hombres tienen un puesto de conductor con un salario superior que mujeres, lo que inclina la brecha salarial a favor de los hombres. Estamos poniendo todo nuestro empeño para entender qué barreras existen que impidan a las mujeres acceder a los puestos de conductora y directivos.

Comprender nuestra brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones

Según las leyes que regulan la información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, los pagos a los trabajadores de atención al cliente de cara al público y los conductores que ganan comisiones según las ventas de billetes se consideran bonificaciones y se reflejan en nuestros resultados.

La mayoría de las bonificaciones que abonamos se pagaron este año a empleados de los puestos del cuartil inferior, que normalmente presenta una proporción superior de hombres frente a mujeres. Esto se refleja en la diferencia entre la media y la mediana de las brechas salariales entre hombres y mujeres de las bonificaciones, que son parecidas si tenemos en cuenta la media y presentan diferencias sustanciales si miramos la mediana.

Nuestros resultados de la «instantánea» del 5 de abril de 2023:

Big Bus Tours

Brecha salarial	2023	Cambio*
Media de brecha salarial entre hombres y mujeres	4,6 %	+7,60 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres	-21,77 %	+20,23 %
Media de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	0,85 %	+22,85 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	-322,99 %	-322,99 %

*Cambio en comparación con las cifras del Informe de brecha salaria entre hombres y mujeres de 2022/2023.

Proporción de hombres y mujeres en cada cuartil salarial

Cuartil	Hombres	Mujeres
Cuartil superior	65,31 %	34,69 %
Cuartil medio-alto	68,00 %	32,00 %
Cuartil medio-bajo	84,00 %	16,00 %
Cuartil inferior	82,00 %	18,00 %

Proporción de hombres y mujeres con una bonificación

Hombres	Mujeres
81,00 %	68,00 %

Punto de referencia de nuestra brecha salarial entre hombres y mujeres

Aunque las brechas salariales entre hombres y mujeres se calculan mediante la media y la mediana, las cifras que se utilizan para las comparaciones entre empresas, sectores y Reino Unido son las de la mediana. En la siguiente tabla se muestra la mediana de la brecha salarial en Big Bus en comparación con la economía de Reino Unido de forma global, de Londres como región geográfica y de nuestro sector.

	Big Bus Tours	Economía de Reino Unido*	Londres (región)*	Ocio y viajes (sector)*
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres	-21,77 %	8,3 %	11,2 %	5,9 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	-322,99 %	15,2 %	N/A	N/A

*Las cifras del punto de referencia son de 2022, de la Oficina Nacional de Estadística.

Esta comparación ofrece un panorama alentador sobre la mediana de la brecha salarial entre hombre y mujeres, sin embargo, hay que tener en cuenta todo el contexto para entender la situación global que se encuentra tras los números.

Las cifras de Big Bus Tours incluyen a todos los empleados de Reino Unido de nuestra actividad operativa (nuestro proveedor de tours de Londres) y de nuestra oficina central de asistencia (servicios profesionales compartidos). Cada una de las actividades opera por separado y utilizan estructuras salariales distintas y distintos programas de bonificación. Su combinación distorsiona los datos y no es un representación precisa de ninguna de las actividades.

A continuación, hemos calculado las cifras de la brecha salarial entre hombres y mujeres de Big Bus London y nuestra oficina central de asistencia por separado.

Big Bus London: Brecha salarial

Brecha salarial	2023
Media de brecha salarial entre hombres y mujeres	-2,73 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres	10,80 %
Media de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	-48,18 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	-305,82 %

Big Bus London: Proporción de hombres y mujeres en cada cuartil salarial

Cuartil	Hombres	Mujeres
Cuartil superior	80 %	20 %
Cuartil medio-alto	94,44 %	5,56 %
Cuartil medio-bajo	83,33 %	16,67 %
Cuartil inferior	75 %	25 %

Big Bus London: Proporción de hombres y mujeres con una bonificación

Hombres	Mujeres
90,00 %	75,00 %

Oficina central de asistencia de Big Bus: Brecha salarial

Brecha salarial	2023
Media de brecha salarial entre hombres y mujeres	49,42 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres	24,31 %
Media de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	72,32 %
Mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres de las bonificaciones	27,29 %

Oficina central de asistencia de Big Bus: Proporción de hombres y mujeres en cada cuartil salarial

Cuartil	Hombres	Mujeres
Cuartil superior	85,71 %	14,29 %
Cuartil medio-alto	42,86 %	57,14 %
Cuartil medio-bajo	57,14 %	42,86 %
Cuartil inferior	28,57 %	74,43 %

Oficina central de asistencia de Big Bus: Proporción de hombres y mujeres con una bonificación

Hombres	Mujeres
47 %	62 %

Áreas para futuras mejoras

• Puntos de referencia
• Planificación de sucesión y contratación
• Flexibilidad laboral
• Mujeres en el cuartil superior