Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Big Bus - 2023

Big Bus hat sich dem Grundsatz der Chancengleichheit und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen verpflichtet, ungeachtet des Geschlechts oder anderer Merkmale. Obwohl wir aufgrund unseres Geschäftsumfangs nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind, haben wir uns entschlossen, unseren Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle freiwillig zu veröffentlichen.

Was ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle?

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle gibt den Unterschied im durchschnittlichen Stundenverdienst von Männern und Frauen in einer Organisation an, unabhängig von ihrer Rolle oder ihrem Dienstalter. Die Zahlen werden als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes der Männer angegeben.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist etwas anderes als Lohngleichheit. Bei der Lohngleichheit geht es um den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, die gleiche oder ähnliche Tätigkeiten ausüben, aber unterschiedlich bezahlt werden. Nach dem Gesetz müssen Männer und Frauen gleiche Entlohnung erhalten für: dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit, als gleichwertig eingestufte Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert.

Wie das mittlere Lohngefälle berechnet wird

Das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle gibt den durchschnittlichen prozentualen Unterschied zwischen dem Stundenlohn von Frauen und dem von Männern an.

Wie das mediane Lohngefälle berechnet wird

Der Median des geschlechtsspezifischen Lohngefälles spiegelt den prozentualen Lohnunterschied zwischen der mittleren Person in einer Rangfolge von Frauen und Männern mit dem höchsten und dem niedrigsten Verdienst wider.

Wie das Bonus-Lohngefälle berechnet wird

Das Bonus-Lohngefälle wird anhand der tatsächlich an die Mitarbeiter:innen gezahlten Boni für die 12 Monate vom 6. April 2022 bis zum 5. April 2023 berechnet. Der mittlere Bonus, der Medianbonus und der Gesamtunterschied werden nach derselben Formel wie der Stundenlohn berechnet.

Verwendete Daten

Zeitpunkt der Momentaufnahme war der 5. April 2023. Die Daten wurden gemäß den Richtlinien von Gov.uk gesammelt und verarbeitet.

Unsere Ergebnisse

Wie ist es um das geschlechtsspezifische Lohngefälle bestellt?

Es gibt viele Faktoren, die sich auf das jährliche Lohngefälle auswirken – unsere Daten zeigen, dass der diesjährige Anstieg des Medians auf die Besetzung von Schlüsselpositionen zurückzuführen ist. Das Lohngefälle wird stark durch die Verteilung der Geschlechter auf alle Funktionen beeinflusst. Betrachtet man speziell die Funktion des Fahrers, die im oberen Viertel der Verdienste liegt, so ist diese Rolle zu 90 % von Männern besetzt. Das bedeutet, dass mehr Männer als Frauen höher bezahlte Fahrertätigkeiten ausüben, wodurch sich das Lohngefälle zugunsten der Männer verschiebt. Wir arbeiten daran, die Hindernisse zu verstehen, die Frauen vom Zugang zu Fahrer- und Führungspositionen abhalten.

Wie ist es um das Bonus-Gleichstellungsgefälle bestellt?

Gemäß den Regeln für die Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle werden Zahlungen an unsere Kundenbetreuer und Fahrer, die Provisionen auf der Grundlage von Ticketverkäufen erhalten, als Boni eingestuft und in unseren Ergebnissen berücksichtigt.

In diesem Jahr gingen die meisten Boni an die unteren Quartile, die in der Regel einen höheren Männeranteil aufweisen. Dies spiegelt sich in der Differenz zwischen dem Mittelwert und dem Median des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wider, die beim Mittelwert nahe beieinander liegen und sich beim Median deutlich unterscheiden.

Unsere Ergebnisse der Momentaufnahme am 5. April 2023:

Big Bus Tours

Lohnunterschiede	2023	Änderung*
Mittleres geschlechtsspezifisches Lohngefälle	4,6 %	+7,60 %
Medianes geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-21,77 %	+20,23 %
Mittlerer Bonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	0,85 %	+22,85 %
Medianbonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-322,99 %	-322,99 %

*Veränderung gegenüber dem Gender Pay Gap Report 2022/23.

Anteil der Männer und Frauen in jedem Lohnquartil

Quartil	Männer	Frauen
Oberes Quartil	65,31 %	34,69 %
Oberes mittleres Quartil	68,00 %	32,00 %
Unteres mittleres Quartil	84,00 %	16,00 %
Unteres Quartil	82,00 %	18,00 %

Anteil der Männer und Frauen mit Bonus

Männer	Frauen
81,00 %	68,00 %

Vergleich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Während das geschlechtsspezifische Lohngefälle anhand von Mittelwert und Median berechnet wird, werden für den Vergleich zwischen Organisationen, Branchen und dem Vereinigten Königreich die Medianwerte herangezogen. Die nachstehende Tabelle zeigt, wie das mittlere Lohngefälle bei Big Bus im Vergleich zur britischen Wirtschaft insgesamt, zu London als geografischer Region und zu unserem Wirtschaftszweig aussieht.

	Big Bus Tours	Britische Wirtschaft*	London (Region)*	Freizeit und Reisen (Sektor)*
Medianes geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-21,77 %	8,3 %	11,2 %	5,9 %
Medianbonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-322,99 %	15,2 %	k.A.	k.A.

*Vergleichszahlen stammen aus dem Jahr 2022; Office for National Statistics.

Dieser Vergleich zeichnet ein schmeichelhaftes Bild des medianen geschlechtsspezifischen Lohngefälles, doch ist der Kontext wichtig, um das Gesamtbild hinter den Zahlen zu verstehen.

Die von Big Bus Tours gemeldeten Zahlen umfassen alle in Großbritannien ansässigen Kolleginnen und Kollegen unserer operativen Funktion Big Bus London (unser Londoner Touranbieter) und unseres Central Support Office (unternehmensweite Dienstleistungen). Jede Funktion arbeitet separat mit unterschiedlichen Gehaltsstrukturen und Bonussystemen. Zusammengenommen führt dies zu verzerrten Ergebnissen, die weder die eine noch die andere Funktion akkurat beschreiben.

Im Folgenden haben wir die Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle für Big Bus London und unser Central Support Office getrennt berechnet.

Big Bus London: Lohnunterschiede

Lohnunterschiede	2023
Mittleres geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-2,73 %
Medianes geschlechtsspezifisches Lohngefälle	10,80 %
Mittlerer Bonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-48,18 %
Medianbonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	-305,82 %

Big Bus London: Anteil der Männer und Frauen in jedem Lohnquartil

Quartil	Männer	Frauen
Oberes Quartil	80 %	20 %
Oberes mittleres Quartil	94,44 %	5,56 %
Unteres mittleres Quartil	83,33 %	16,67 %
Unteres Quartil	75 %	25 %

Big Bus London: Anteil der Männer und Frauen mit Bonus

Männer	Frauen
90,00 %	75,00 %

Big Bus Central Support Office: Lohnunterschiede

Lohnunterschiede	2023
Mittleres geschlechtsspezifisches Lohngefälle	49,42 %
Medianes geschlechtsspezifisches Lohngefälle	24,31 %
Mittlerer Bonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	72,32 %
Medianbonus Geschlechtsspezifisches Lohngefälle	27,29 %

Big Bus Central Support Office: Anteil der Männer und Frauen in jedem Lohnquartil

Quartil	Männer	Frauen
Oberes Quartil	85,71 %	14,29 %
Oberes mittleres Quartil	42,86 %	57,14 %
Unteres mittleres Quartil	57,14 %	42,86 %
Unteres Quartil	28,57 %	74,43 %

Big Bus Central Support Office: Anteil der Männer und Frauen mit Bonus

Männer	Frauen
47 %	62 %

Handlungsfelder

• Benchmarking
• Rekrutierung und Nachfolgeplanung
• Flexibles Arbeiten
• Frauen im oberen Quartil